Technicien.ne de maintenance CVC F/H/X - Site Événementiel
DalkiaDécines-Charpieu
- CDI
- Temps plein
- 32 000 – 36 000 € par an
- Ouvert aux personnes en situation de handicap
- Accessible aux Personnes à Mobilité Réduite
Mise à jour il y a 56 min
Emploi, handicap et inclusion
Travaillez comme vous êtes
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Ouvert à tout ? Gardez « n’importe quel emploi ». Sinon, tapez un métier ou une entreprise.
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Profil anonyme Dans la Candidathèque, les recruteurs voient vos compétences avant votre nom.
Aménagements pris en compte Dites ce dont vous avez besoin, jamais pourquoi.
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Votre parcours vous ouvre plus de métiers que vous ne le pensez
IRIS lit votre CV en deux minutes. Il vous montre ce que vous savez faire, et les métiers où cela compte, y compris ceux auxquels vous n’auriez pas pensé.
- Vos savoir-faire reconnus, même sans diplôme, avec les mots de votre CV.
- Des métiers nouveaux, et ce qu’il vous manque pour y aller.
- Un CV Mixijob prêt, à joindre en un clic quand vous postulez.
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Gratuit, votre CV suffit. Rien sur votre santé. Rien n’est montré aux recruteurs sans votre accord.
Exemple de profil IRIS
Sonia, 7 ans en grande surface
Ce que son parcours montre
- Accueillir les clients
- Gérer un stock
- Tenir une caisse
- Réceptionner des livraisons
Des métiers auxquels elle n’avait pas pensé
Agente d’accueil 78 % de ce que demande le métier
Préparatrice de commandes 71 % de ce que demande le métier
Gestionnaire de stock À découvrir64 % de ce que demande le métier
Chaque pourcentage dit la part de ce que demande le métier, jamais une note de la personne.
Une plateforme engagée pour l'insertion et l'inclusion
Ici, on regarde ce que vous savez faire
Inclusion
Un profil anonyme
Dans la Candidathèque, les recruteurs découvrent votre expérience, vos compétences et votre disponibilité, sans votre nom.
Insertion
Vos besoins, sans vous justifier
Dites les aménagements ou les contraintes qui comptent pour vous. Jamais la raison, et seulement si vous le voulez.
Accompagnement
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Comment ça marche
Trouver un emploi en trois étapes
Étape 1
Cherchez
Par métier, par ville ou par secteur, et parmi les offres ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Étape 2
Créez votre profil
Quelques informations suffisent. Votre CV, votre RQTH et vos besoins restent facultatifs, et c’est vous qui décidez qui les voit.
Étape 3
Postulez
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Ingénieur Etudes Travaux F/H/X
DalkiaLa Hague
- CDI
- Temps plein
- 40 000 – 44 000 € par an
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- Accessible aux Personnes à Mobilité Réduite
Mise à jour il y a 56 min
Ingénieur Etudes Travaux Chaudronnerie et Mécanique F/H/X
DalkiaLa Hague
- CDI
- Temps plein
- 40 000 – 44 000 € par an
- Ouvert aux personnes en situation de handicap
- Accessible aux Personnes à Mobilité Réduite
Mise à jour il y a 57 min
Technicien / Technicienne de maintenance F/H/X
DalkiaSaint-Priest
- CDI
- Temps plein
- 23 000 – 36 000 € par an
- Ouvert aux personnes en situation de handicap
- Accessible aux Personnes à Mobilité Réduite
Mise à jour il y a 56 min
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- Manutentionnaire161 offres
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13 métiers
Avec un CAP ou un bac pro
Les métiers qualifiés, accessibles après un CAP ou un bac pro.
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle1280 offres
- Maçon / Maçonne383 offres
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31 métiers
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Encadrer, organiser, concevoir : après un bac + 2, ou avec de l’expérience.
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- Technicien / Technicienne installation et maintenance électronique184 offres
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Qu’est-ce que la RQTH ?
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision prise par la commission de la MDPH de votre département. Elle reconnaît que votre état de santé a des conséquences sur votre vie professionnelle.
Elle vous ouvre l’accès à un accompagnement spécialisé, à des aides pour vous former ou aménager votre poste, et aux dispositifs de l’obligation d’emploi des entreprises.
À quel moment en parler ?
Il n’y a pas de bon moment unique. Certaines personnes l’indiquent dès la candidature, pour être sûres d’être accueillies par une entreprise engagée ; d’autres en parlent pendant l’entretien, après l’embauche, ou jamais.
Le plus utile est souvent de parler de ce dont vous avez besoin pour bien travailler, au moment où cela devient concret.
Qu’est-ce qu’un aménagement raisonnable ?
Ce sont les mesures qu’un employeur doit prendre pour permettre à une personne en situation de handicap d’accéder à un emploi ou de l’exercer : adapter le poste, les horaires, les outils, l’organisation, l’accès aux locaux… sauf si la charge est disproportionnée, compte tenu des aides qui existent.
Quelles aides existent pour moi ?
Selon votre situation, des aides peuvent financer une formation, un équipement, un aménagement ou vos déplacements. L’Agefiph (secteur privé) et le FIPHFP (fonction publique) détaillent les aides en vigueur et leurs conditions sur leurs sites.
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