Vos questions, nos réponses

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision prise par la commission de la MDPH de votre département. Elle reconnaît que votre état de santé a des conséquences sur votre vie professionnelle.

Elle vous ouvre l’accès à un accompagnement spécialisé, à des aides pour vous former ou aménager votre poste, et aux dispositifs de l’obligation d’emploi des entreprises.

La demande se fait auprès de la MDPH de votre département, avec le formulaire de demande et un certificat médical récent. Les délais de réponse varient selon les départements et peuvent atteindre plusieurs mois : mieux vaut faire la demande tôt.

Un conseiller France Travail ou Cap emploi, ou une assistante sociale, peut vous aider à remplir le dossier.

Elle est attribuée pour une durée de 1 à 10 ans. Depuis 2019, elle peut être accordée sans limitation de durée quand le handicap n’est pas susceptible d’évoluer favorablement.

Pensez à demander son renouvellement plusieurs mois avant la date de fin.

Il n’y a pas de bon moment unique. Certaines personnes l’indiquent dès la candidature, pour être sûres d’être accueillies par une entreprise engagée ; d’autres en parlent pendant l’entretien, après l’embauche, ou jamais.

Le plus utile est souvent de parler de ce dont vous avez besoin pour bien travailler, au moment où cela devient concret.

Vous n’avez pas à parler de votre santé ni de votre diagnostic. Parlez des conditions qui vous permettent de bien travailler : des horaires, un poste adapté, du télétravail, des consignes écrites…

Par exemple : « Je travaille au mieux avec des horaires décalés le matin. C’est un aménagement simple, qui peut être pris en charge. »

Vous décidez pour chacun de vos besoins d’aménagement : il reste privé, il est partagé de façon anonyme, ou il est visible des recruteurs. Votre RQTH n’est montrée que si vous l’avez choisi. Vous pouvez tout modifier à tout moment depuis votre compte.

Ce que vous partagez permet aussi de voir, sur une offre, combien de vos besoins l’entreprise couvre : ce calcul n’est visible que par vous.

Ce sont les mesures qu’un employeur doit prendre pour permettre à une personne en situation de handicap d’accéder à un emploi ou de l’exercer : adapter le poste, les horaires, les outils, l’organisation, l’accès aux locaux… sauf si la charge est disproportionnée, compte tenu des aides qui existent.

L’employeur, qui peut être aidé : par l’Agefiph dans le secteur privé, par le FIPHFP dans la fonction publique. Beaucoup d’aménagements coûtent peu : un siège adapté, un logiciel, des horaires différents.

Expliquez votre besoin à votre employeur ou à votre futur employeur, en restant sur le concret. Le médecin du travail peut le préconiser, et Cap emploi peut vous accompagner dans la démarche.

Selon votre situation, des aides peuvent financer une formation, un équipement, un aménagement ou vos déplacements. L’Agefiph (secteur privé) et le FIPHFP (fonction publique) détaillent les aides en vigueur et leurs conditions sur leurs sites.