Vos questions, nos réponses

Vous ne pouvez ni interroger un candidat sur sa santé, ni fonder une décision sur son handicap : ce sont des critères de discrimination interdits.

Vous pouvez en revanche dire que votre entreprise accueille les personnes en situation de handicap, que le poste peut être aménagé, et demander à tous les candidats s’ils ont besoin d’un aménagement pour l’entretien. Le candidat reste libre d’évoquer sa RQTH.

Une question neutre, posée à chacun, au moment de fixer l’entretien : « Avez-vous besoin d’un aménagement pour l’entretien, ou pour le poste ? ». Elle permet à la personne d’en parler sans avoir à se justifier.

Décrivez les tâches essentielles du poste, évitez les exigences qui ne sont pas justifiées par le travail (permis, mobilité, « dynamique »…), dites comment vous accueillez et quels aménagements vous proposez.

Sur Mixijob, l’assistant de rédaction relit votre offre et vous signale les formulations qui écartent sans raison.

L’Agefiph (secteur privé) et le FIPHFP (fonction publique) financent, selon les dispositifs en vigueur, des aménagements de poste, des formations et certaines embauches. Leurs conseillers et ceux de Cap emploi peuvent vous orienter.

C’est la personne chargée d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en situation de handicap. Sa désignation est obligatoire dans les entreprises de 250 salariés et plus, et utile à toute taille.

C’est l’obligation de prendre les mesures appropriées pour qu’une personne en situation de handicap puisse accéder à l’emploi et l’exercer, sauf charge disproportionnée compte tenu des aides mobilisables. Le refus non justifié d’un aménagement peut constituer une discrimination.

Renseignez la politique d’inclusion de votre entreprise : référent handicap, accord, aménagements disponibles ou possibles sur demande. Elle apparaît sur votre page entreprise, pré-remplit vos offres, et les candidats voient combien de leurs besoins vous couvrez.