MAÇON FINISSEUR H/F/X

Vos missions principales

Rejoignez CMEG et participez à la création de bâtiments harmonieux, originaux et durables, dans une entreprise où la convivialité, le respect et l'esprit d'équipe priment !

En atelier et au sein de nos équipes travaux, vous serez amené(e) à :

- Effectuer le ponçage et le ragréage des surfaces en béton.

- Reboucher les imperfections et petits défauts visibles.

- Respecter scrupuleusement les procédures et consignes de finition.

- Assister les compagnons plus expérimentés sur les tâches complexes.

- Garantir la propreté et la conformité esthétique des ouvrages réalisés.

Le profil recherché

- CAP / BEP Maçonnerie ou expérience équivalente (1 à 3 ans).

- Connaissance des techniques de finition béton (ponçage, ragréage, rebouchage).

- Habilitation Nacelle obligatoire.

- Formation élingage appréciée.

- Minutie, rigueur et respect des consignes de sécurité.

- Esprit d'équipe et sens du travail bien fait.

Rejoindre CMEG, c'est :
* donner aux candidats une vision concrète des opportunités proposées, voici quelques éléments que nous pourrons mettre en avant lors de nos prochaines interventions :
* Un emploi durable dans une entreprise engagée : les parcours de formation envisagés ont vocation à déboucher sur un CDI, offrant une perspective de stabilité professionnelle. CMEG est une entreprise "familiale" avec un esprit d'équipe.
* Des congés payés : cinq semaines de congés par an, gérées par la caisse CIBTP du secteur du bâtiment avec un complément de salaire prévu par la CIBTP.
* Des RTT : quatre jours de RTT par an.
* Un salaire à l'embauche : Entrée au SMIC (pour un poste de manœuvre) mais évolution lors de la montée en compétences.
Des perspectives d'évolution : la possibilité de développer ses compétences, de gagner en autonomie et d'accéder progressivement à davantage de responsabilités.
* Un fonctionnement coopératif : CMEG est une SCOP, c'est-à-dire une Société coopérative et participative. Ce modèle repose sur une gouvernance démocratique et une participation des salariés à la vie de l'entreprise. Après deux ans d'ancienneté, les salariés peuvent, selon les modalités prévues par la coopérative, devenir sociétaires et ainsi prendre part aux décisions collectives de l'entreprise.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT : une visite entreprise suivi d'un entretien d'embauche sera organisé prochainement.

Alors n'hésitez plus à vous positionner sur l'offre pour ensuite être positionné sur les prochains recrutements