Entreprises
Recruter autrement, ça commence ici.
On ne va pas vous parler de quotas. On va vous parler de rencontres. Le Forum Mixijob réunit, le temps d'une journée en ligne, des entreprises qui ont décidé de recruter autrement et des candidats en situation de handicap qui n'attendent qu'une chose : qu'on regarde leurs compétences avant leur dossier. Si vous êtes là, c'est que vous cherchez sans doute à faire bouger les choses dans votre entreprise. Voici pourquoi ce forum peut vous y aider.
Vous exposez déjà ? Accéder à votre espace recruteur
Pourquoi participer
Recruter un travailleur handicapé, ce n'est pas cocher une case. C'est souvent embaucher quelqu'un de tenace, qui a appris à contourner les obstacles bien avant d'arriver chez vous. Sur le forum, vous rencontrez des profils qualifiés, préparés, et dont les éventuels besoins d'aménagement sont connus à l'avance. Pas de mauvaise surprise, pas de malaise : juste un échange sur ce qui compte vraiment, le poste et les compétences.
Ce que comprend votre stand
Un stand à votre image
Logo, bannière, présentation et photos : les candidats vous découvrent avant de vous écrire.
Vos offres en avant
Vos annonces Mixijob se reprennent en un geste ; vous pouvez en ajouter d’autres, une par une ou par fichier.
Des rendez-vous choisis
Vous annoncez vos disponibilités, les candidats réservent : en visio, par téléphone ou sur le stand.
Une messagerie avec les candidats
Ils vous posent leurs questions, votre équipe répond au nom de l’entreprise.
Votre équipe à vos côtés
Invitez vos collègues : chacun suit ses offres et ses rendez-vous.
Des chiffres clairs
Vues du stand et des offres, rendez-vous demandés et honorés, sans jamais nommer un candidat.
Et concernant votre obligation d'emploi
Si votre entreprise compte au moins 20 salariés, vous êtes soumis à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés, fixée à 6 % de votre effectif. En dessous de ce seuil, vous versez chaque année une contribution à l'AGEFIPH. Recruter directement, c'est la première façon de remplir cette obligation et de réduire cette contribution. Depuis 2026, la fin de l'écrêtement a fait mécaniquement grimper cette contribution pour beaucoup d'entreprises restées loin des 6 %, ce qui rend l'embauche directe d'autant plus intéressante. Le forum est là pour ça : vous faire rencontrer, simplement, celles et ceux que vous cherchez peut-être depuis longtemps.
À noter : certaines dépenses de partenariat peuvent, sous conditions, être déduites de votre contribution, mais les règles sont précises et changeantes. Pour votre situation, nous vous invitons à vérifier les modalités à jour auprès de l'AGEFIPH ou de votre conseil.
Information vérifiée le 18 août 2026. Consulter l'AGEFIPH (nouvel onglet)
Qui est Mixijob
Mixijob est une entreprise engagée, agréée ESUS, née d'une conviction simple : le handicap n'est pas un frein à la compétence, c'est le regard qu'on porte dessus qui l'est. Notre mission, c'est de remettre les compétences au centre, et de faire tomber les murs, souvent invisibles, entre les entreprises qui veulent bien faire et les personnes qui veulent juste travailler.
Pourquoi notre communauté est différente
La plupart des personnes en situation de handicap le sont de façon invisible. Troubles dys, maladies chroniques, handicap psychique, et une sur deux seulement ose faire reconnaître sa situation. Chez Mixijob, on a fait de ces handicaps invisibles notre combat. En travaillant sur la déstigmatisation, en donnant aux candidats un espace où ils peuvent parler de leurs besoins sans crainte d'être réduits à leur dossier médical, on a rassemblé une communauté que peu d'autres plateformes touchent. C'est ça qu'on vous propose de rencontrer. Des personnes que vous ne croiseriez sans doute nulle part ailleurs.
Faites le premier pas.
Dites-nous qui vous êtes, on s'occupe du reste.
Réservez directement un créneau
Choisissez le moment qui vous arrange dans l'agenda de l'équipe.
L'agenda ne s'affiche pas ? Ouvrez-le dans un nouvel onglet.
ou laissez-nous vos coordonnées, on vous recontacte
Pas le temps maintenant ?
Dites-nous simplement qui vous êtes. Une personne de l'équipe reviendra vers vous pour faire connaissance et vous présenter les prochaines étapes.